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劳保定制工作服电话

工作服小编 2022-08-03 12:29:49 浏览数:105

劳保定制工作服电话

你好!

1、公司为员工定制工作服,同意工作一年。如果工作不足一年,将按月折旧并从工资中扣除。这个规定是合法的。

例如,假设张三加入公司时,公司为张三定制了一套价值240元的工作服。如果张三工作半年辞职,公司将从张三的工资中扣除工作服剩余折旧的120元。这种做法是合法合理的。做过定制工装的人都非常清楚,在定制之前,制衣厂的工作人员需要去办公室测量腰围、腿长、肩宽、身高等,都需要测量。这件工作服是为张三量身定做的。它可能不适合其他人佩戴。如果张三提前辞职,工作服将不予退还。而这件工作服是要花钱的,谁出钱?谁穿就出来,只有天经地义。然而,

2.公司设置,员工之间PK。这个需要仔细看。PK什么内容?这是公司的官方政策吗?公司公布了吗?

在实际工作中,企业进行劳动竞赛并没有错。

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说白了,有时候办公室里四五个人,为了解决一顿午饭,拿出一副纸牌,对比一下纸牌的大小。你说这是违法的吗?不就是玩的开心吗?中午,也就是快餐,大家凑热闹。同事中午有事,声明不参加;这是正常的,没有人会强迫它。

如果公司设置了员工个人之间的PK,公司没有奖惩措施,但是员工个人中谁输了劳保定制工作服电话,谁赔钱给赢的一方,那么这个设置需要双方同意。当事人可以拒绝或同意。这就像在午餐时抽扑克,让员工不参与。如果公司强制员工参与,而公司自己不发工资,不参与奖惩,让员工为自己买单,互相奖惩,这种做法既不合理也不合法。

3.要求销售人员周六发朋友圈劳保定制工作服电话,发和客户聊天截图。这合法吗?这取决于公司的绩效考核方法。如果销售人员当月没有业绩,周六发朋友圈的跟客户聊天截图也算业绩,我个人认为是合法的。如果销售人员没有当月业绩,也没有朋友圈和客户聊天的截图,如何评价该员工?只要有业绩,就不能发,也没有人管;如果有表演,大叔可以很厉害;如果没有业绩,又不按照公司的要求,那么业绩如何计算?

4.凡需要实事求是的地方,具体问题要详细分析。不管是合法的还是非法的,问题都可以解决。相反,它应该基于解决问题和推进工作。

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