工作服定制加工

工作服定制加工

工作服对于提升企业形象，展示企业文化内涵具有积极作用。此外，工作服还具有宣传作用。例如，服务行业的很多员工都穿着印有公司标志和字体大小的制服，走到哪里都是移动广告。

因此，在定制工作服时，工作服的质量非常重要。这不仅关系到公司员工的舒适度，也关系到工作服的使用寿命。无论是面料的选择，还是工作服款式尺寸的校对，都需要认真对待，万无一失。那么，工作服定制生产过程中应该注意哪些问题呢？哪些方面要严格控制？

一、工作服定制面料

用于制作工作服的面料应尽可能精细和优质。一般情况下，本着经济实惠、美观大方的原则，优先选用纯羊毛、纯棉、纯棉、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯羊毛、纯棉、纯麻等面料不仅质地纯净自然，而且吸湿透气、贴身、舒适、美观，穿在身上更显高档。如果经济条件允许，应优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等都是高档混纺织物。

有时，为了从事一些特殊的工作或满足一些特殊环境的需要，通常要求用于制作工作服的面料具有一些特殊的功能。例如防火、防水、防风、防尘、抗辐射、抗静电、抗氧化、抗高温、抗低温等。在选择制作这种特殊用途工作服的面料时，一定要一丝不苟，精益求精，严格把关，决不放过标准，以次充好。

二、工作服定制颜色要求

定制工作服颜色时，要求统一定制工作服时，颜色不能太多，也不能太乱。否则显得杂乱无章或花哨，不利于维护单位的整体形象。因此，一般来说，工作服的颜色应少而不宜多。具体来说，在选择工作服的颜色时，首先要选择单位标志性的颜色。在用于塑造单位形象的“图像识别系统”中，标志性色彩占有重要地位。是指单位为了体现自己的特点，表达自己的思想，刻意选择一种或多种颜色来表现自己。在经营活动中，广泛用于单位的标志、标志、广告、标语、商标、旗帜、建筑等方面。将其作为员工工作服的主色也是国际通行的做法。

三、工作服定制设计模式

工作服的独特魅力在于，人们看到之后，可以给公司留下印象上海工作服订制，进而引起心理上的共鸣。因此，工作服定做设计的图案一定要走简洁路线，简洁的图案中一定要有企业logo或logo的牵连。花哨的图案会让不了解你业务的人一无所知；没有意义的图案不能引起企业客户的兴趣。

四、工作服色差

定制工作服的色差规定是对原材料的要求，也就是对服装面料的要求。根据相关国家标准对色差的规定，裤的上领、包布、侧缝为服装的主要部分，色差高于四级，其他表面部分为四级。服装产品色差检验以《色牢度褪色样卡》为依据。本样卡为原纺织工业部制定的国家标准之一。样品卡由五对灰色标准样品组成，分为五个等级。5级代表耐褪色牢度**，色差为零。

五、工作服缺陷

标准规定，每个独立零件只允许有一个缺陷。独立部分是被衣服分割的面积。根据衣片的主次部分，分为四个区域1、2、3、4。每个部分都是衣服上的一个区域。比如上衣有两片前片，每片胸片属于一个部位，每个部位是一个独立的部位，两个1部位就是两个独立的部位。在胸部的一个单独部分，有两个部分，贴袋和翻盖。标准规定，对于每个独立的部分，只允许有一个缺陷，即成衣片有缺陷，在该独立部分的贴袋和包套上不允许再有缺陷。不同面料的疵点类型不同，

六、工作服缝纫

针距密度中，明线（包括没有明线的暗线）的针距规定，14～18针/3cm。面料有很多种。为保证产品的外观和牢固度，不同的面料应选择不同的针迹长度。例如，硬质织物的线迹长度通常可以更细，而软质织物的线迹长度通常可以更密。

另外，要注意缝纫线，不要出现脱线、跳线、甩线、拉链脱轨、易掉扣子等情况。**缝一条规则的线，线迹清晰美观，起止针脚要结实。头线的长度要合适工作服定制加工，缝线的松紧度要与织物的粗细和质地相适应。

七、定制工作服规格尺寸

服装尺码设置必须按照《服装尺码系列》标准的相关规定进行。规格仅限于标准允许的公差范围。或定做，规格尺寸限制在标准允许的公差范围内，以使佩戴舒适。

八、工作服整体外观

定制工作服应整齐、平整、对称、折叠正确、各部位熨烫平整、无漏水、无死褶、无头尾、无毛线。线和面料要兼容，包括颜色、质地、牢度、缩水率等工作服定制加工，两者要大致相同，这样才能保证服装的内在品质和外观。纽扣的颜色应与面料的颜色相匹配。

总之，更好的面料、更少的颜色、优雅的款式、准确的分类、精细的做工是定制工作服最基本的要求。根据客户要求，结合职业特点、团队文化、年龄结构、体型特点、穿着习惯等，综合考虑服装的颜色、面料、款式、造型、搭配等方面，提供**设计为客户打造丰富多彩的服装解决方案。有内涵有品位的全新职业形象。这是丛氏工作服定制在设计上遵循的基本原则。

我们是一家综合型上海工作服厂家，我司承接各类：新款工作服定做哪家好、新款工作服定制多少钱、防静电工作服订制、现货春季秋季工服批发报价、夏季短袖工装批发、冬季长袖工服订做报价、高端员工工装定制、全棉工服订做，欢迎全国工厂到公司洽谈业务。